トーヨーポリマー株式会社は、「女性活躍推進法」に基づき、男女共に全社員がやりがいを持って働くことができるように、行動計画を次のとおり策定し、その活動を推進してまいります。

計画期間

２０２２年４月１日～２０２５年３月３１日までの３年間

目標

1. 管理職 女性社員１名増やす。

2. 係長級に占める女性社員の割合を２０％以上にする。

一般事業主行動計画策定届は、こちら

ダイバーシティへの取り組み

年齢、学歴、性別、国籍などに左右されることなく、教育、配置、業務の平等な機会が与えられ、さまざまな職場の経験を通してキャリア形成を図り、本人の能力で昇格昇進が検討される人事体系を確立してまいります。

• 女性従業員や障がいのある従業員が活躍できる機会を創出してまいります。
• 外国籍社員を受け入れてまいります。
• リーダー研修など様々な研修を実施してまいります。

詳細は、SDGsへの取り組みをご確認下さい。